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    公司新闻

    川发环投组织召开本部中层管理岗竞聘大会
    2019-10-15

    为贯彻落实四川发展深化改革各项举措,打造一支适应川发环投未来发展需要的干部队伍,不断深化人力资源管理体制改革,10月11日,川发环投开展了首次中层管理岗内部竞聘大会。公司领导班子,及清新环境、发展中恒能、99彩票app官方下载和洁3家子公司主要负责人出席会议,并担任竞聘评委。公司本部全体员工,发展中恒能、99彩票app官方下载和洁中层及以上人员参加了本次会议。会议由党委书记、董事、总经理许娟主持。


    01

    本次川发环投中层管理岗内部竞聘包括集团本部部门正、副职岗位共8个,主要分为陈述及面试环节。陈述环节,每名竞聘者对个人基本情况、工作业绩情况进行了介绍,对自身的优势和不足进行了剖析,对未来竞聘上岗后工作开展的思路和计划进行了阐述,并对考核业绩做郑重承诺。面试环节,由评委根据竞聘者陈述内容及竞聘岗位的职责进行专业提问并评分。


    02

    竞聘结束后,公司党委书记、董事、总经理许娟首先肯定了竞聘者为本次竞聘作出的精心准备。她强调,本次竞聘采用市场化选人用人方式,在竞聘陈述后增加了公开面试的环节,对竞聘者的综合素质、应变能力等进行了全方位的评审,并取得了良好的效果。她表示,公司一直以来非常重视人才的培养,着力打造专业化的人才队伍,愿意为全体员工提供更多的机遇和展示自身价值的平台,希望全体员工能够在平时的工作和生活中不断提高、持续进步,珍惜公司给予的宝贵机会,和公司一起实现三年培育目标,共创辉煌未来。


    03

    最后,董事长李顺对本次竞聘进行了总结。他表示,本次竞聘精彩纷呈,气氛热烈,评委提问犀利,而竞聘人员应答自如,表现优异,让与会的每个员工都得到了学习。川发环投的成立,预示着公司的发展进入了新的阶段、开启了新的征程,希望全体员工认真总结过去,系统谋划未来,勇于打破常规,敢于开拓创新,积极参与竞聘和双选工作,迎接新的挑战与机遇。他强调,川发环投未来的发展离不开所有“同心同德、尽心尽力”的员工,希望每一位员工与公司一道持续成长、共同进步,为公司发展做出新的贡献。


    通过本次竞聘大会,进一步激发了全体干部和员工队伍的活力,形成了全面开放、动态发展的选人用人机制,塑造了科学化、规范化、市场化的人力资源管理体系。在新征程、新目标下,川发环投将继续秉持“改革创新、勇敢担当”的精神,全面推进企业深化改革,推动企业做大做强做优,达成三年培育目标,实现高质量发展。